Автоматизируем предприятия

(+38) 062 303-22-77 (+38) 050 754-77-66 (+38) 071 099-59-95

Звонить
С 9.00
до 18.00,
По будням

С 9.00 до 18.00, Пн-Пт, без перерыва

×

Заявка на презентацию продукта 1С

Имя
Укажите, как к вам обращаться
Эл. почта*
На указанный адрес придёт номер вашей заявки
Удобное время
Укажите, когда вам удобно принять наш звонок
Телефон *
Мы позвоним вам, чтобы договориться о деталях
Комментарий
Подтверждение заявки придёт на ваш эл. адрес. Менеджер перезвонит вам в течение часа.
1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом

Версия ПРОФ 21 000 руб.
Базовая версия 7 400 руб.
Заказать бесплатную презентацию
Выберите версию:

  • Описание
  • Возможности
  • Лицензии

Программа «1C:Зaрплaтa и Упpaвлeниe Пeрсоналoм» комплексно автоматизирует расчет заработной платы, и реализует ведение кадровой политики организаций. Это программа нового поколения, которая учитывает как требования действующего законодательства и реальную практику работы компаний, так и перспективные мировые направления по мотивации и управлению персоналом.

Программу можно успешно применять в cлужбax упpaвления пepсоналом и бухгалтерии организации, a также в других отделах компании, которые заинтересованы в эффективной организации работы работников. 

Это прикладное решение позволяет решать задачи по следующим направлениям: 

  • планирование потребностей в персонале; 
  • обеспечение бизнеса кадрами; 
  • управление компетенциями и аттестация работников; 
  • управление обучением персонала; 
  • управление финансовой мотивацией персонала; 
  • эффективное планирование занятости персонала; 
  • учет кадров и анализ кадрового состава; 
  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; 
  • расчет заработной платы персонала; 
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; 
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; 
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Главная задача конфигурации - автоматизация управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Это достигается включением в нее следующих инструментов: 
  • инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров, включая ведение переписки с кандидатами по электронной почте; 
  • инструмент по планированию отпусков работников; 
  • инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций; 
  • инструментарий управления обучением работников; 
  • инструмент разработки схем мотивации работников.

Ведение учета деятельности нескольких организаций 

Данное прикладное решение можно использовать на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких отдельных организаций, причем как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей. 

Также программа позволяет параллельно вести и регламентированный и управленческий учет заработной платы, при этом управленческий учет ведется в целом по предприятию, а регламентированный - отдельно для каждой организации. 

Планирование потребностей в кадрах 
Кадровый план предназначен для планирования потребностей в человеческих ресурсах, на основании данных, поступающих, например, их производства, а также организационно-должностного состава, фонда затрат на оплату труда. 

Можно оценить эффективность работ по набору сотрудников, количество рабочих мест. 

Автоматизация подбора персонала 
Для автоматизации и документирования подбора и оценки кандидатов в конфигурации предусмотрено автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, позволяющее решать все задачи по заполнению вакантных рабочих мест. 

Управление обучением персонала  
Для планирования обучение персонала и контроля эффективности учебных мероприятий.  

Управление компетенциями 
В конфигурации предусмотрена оценка работника (аттестация) для принятия ключевых кадровых решений: приема на работу, изменения мотивации, увольнения, включая контроль результатов и качества оценки. 

Управление финансовой мотивацией работников 

Для эффективной работы персонала очень важна финансовая мотивация, конфигурация позволяет разрабатывать различные схемы мотивации, можно использовать произвольное количество видов начислений и конструировать алгоритм их расчета, использовать показатели эффективности деятельности.  

Планирование занятости персонала  

Прикладное решение позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1С:Зарплата и Управление Персоналом» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.  

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.  

Учет кадров и анализ кадрового состава  

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где числится работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. 

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство  

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность.

В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (форма П-1), кадровые перемещения работников (форма П-5), увольнение из организации (форма П-8).  

На основании кадровых данных строится унифицированная форма П-2 «Личная карточка».  

В соответствии с утвержденным графиком отпусков формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы П-6 и П-7).  

Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения (унифицированная форма).  

Расчет и учет заработной платы 

В конфигурации автоматизирована работа менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, и бухгалтеров-расчетчиков. 

Предусмотрена разработка схем мотивации работников, учет результатов производственной деятельности, автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку, гибкая настройка используемых начислений и удержаний.  

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.  

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.  

Для реализации учета использования рабочего времени предназначены различные графики работы: индивидуальные , включая «скользящие», сводные индивидуальные. 
Реализована возможность ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты.  

Основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета, что особенно востребовано на предприятиях с большим количеством работников.  

Возможно произвольным образом настроить порядок отражения начисленной зарплаты и налогов затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «1С: Бухгалтерия 8». 

Мы понимаем, что информации много, и в ней легко запутаться, поэтому вы можете просто заказать презентацию:

Хочу презентацию!

Это бесплатно. Вы заполните форму, и мы вам перезвоним.

×

Заявка на презентацию продукта 1С

Имя*
Укажите, как к вам обращаться
Эл. почта*
На указанный адрес придёт номер вашей заявки
Телефон *
Мы позвоним вам, чтобы договориться о деталях
Удобное время
Укажите, когда вам удобно принять наш звонок
Комментарий*
Подтверждение заявки придёт на ваш эл. адрес. Менеджер перезвонит вам в течение часа.

закрыть форму
X

У НАС ВСЕГДА ЕСТЬ ВРЕМЯ ОТВЕТИТЬ НА ВАШ ВОПРОС:

Если не хотите ждать, можно
Заказать обратный звонок (бесплатно)